A 35 heures par semaine 65.8%

B 39 heures par semaine 7.3%

C 35h ou 39h, selon la convention collective 26.8%

D Au choix de l’employeur 0%

A 48 h par semaine (sauf circonstances exceptionnelles ou le plafond peut être porté à 60 h) 36.8%

B 39 h par semaine (sauf circonstances exceptionnelles ou le plafond peut être porté à 48 h) 36.8%

C 60 h par semaine 0%

D 44 h par semaine 26.3%

A Les heures supplémentaires sont majorées de 10% et les heures complémentaires sont majorées de 20% pour les 8 premières heures et 50% pour les suivantes. 6.2%

B Les heures supplémentaires concernent les contrats de travail à temps plein et sont les heures effectuées au-delà de 35 heures hebdomadaires. Les heures complémentaires quant à elles concernent les contrats de travail à temps partiel. 87.5%

C Le refus du salarié de faire une heure supplémentaire constitue une faute ou un motif de licenciement, contrairement au refus de faire une heure complémentaire. 0%

D Les heures complémentaires peuvent aller au-delà des 35h du contrat de travail. 6.2%

A 6% 3.2%

B 8% 3.2%

C 10% 90.3%

D 12% 3.2%

A Contingent annuel d’heures supplémentaires obligatoirement rémunéré 16.6%

B Contrepartie obligatoire en repos 46.6%

C Contrepartie obligatoire rémunérée 6.6%

D Conseil d’orientation des retraites 30%

A 5 jours calendaires 0%

B 15 jours calendaires 100%

C 10 jours ouvrés 0%

D 15 jours ouvrés 0%